با درخواست اينجانب و تقبل زحمت جناب اقاي نگهداري
ايشان لطف فرمودند نظريه ها و تئوريهاي مديريت را در قالب تقسيم بندي مكاتب مديريت جهت اشنايي و يادگيري سريع واجمالي كلاس در اختيار وبلاگ قرار دادند.
ضمن تشكر فراوان، از ايشان خواهش ميكنيم كه هر يك از تئوريهاي مذكور را تلخيص و طبق همين طبقه بندي در اختيار كلاس قراردهند.
*****
با توجه به اهميت تئوريهاي سازماني و درخواست برخي از دوستان تصميم گرفتم دسته بندي كلي از اين تئوريها ارائه نمايم :
مكاتب مديريت را مي توان به 5 مكتب اصلي تقسيم نمود كه عبارتند از :
ا- مكاتب پيش از كلاسيك نوع نگرش اين دوره انسان ماشيني يا انسان ابزاري است
2- مكاتب كلاسيك : مديريت علمي تيلور، مديريت اداري فايول ، بوروكراسي وبر
نگرش مكاتب كلاسيك نوع نگرش اين دوره انسان مادي است.
3-مكاتب نئو كلاسيك : مطالعات هاث هورن، التون مايد، تئوريهاي رفتار گرائي اوليه در روابط انساني از قبيل نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو ، تئوري XوY ، نطريه آرجريس بلوغ يا عدم بلوغ كاركنان و...............
نگرش مكاتب نئو كلاسيك نوع نگرش اين دوره نهضت روابط انسان است.
4- مكاتب مدرن : ديدگاه سيستمي ، ديدگاه اقتضايي و تئوريهاي نو ظهور از قيبل تئوري Zاز اوچي و...........
نگرش مكاتب مدرن نوع نگرش اين دوره سیستمی و اقتضایی است.
5-مكاتب پست مدرن : تئوري آشوب(لورنز)، سازمان ياد گيرنده ( پيتر سنج) ، استعاره هاي سازمان (مورگان)
مكاتب پست مدرن نوع نگرش اين دوره رفتار گرايي است.
سئوال
تفاوت نگرش رفتار گرايي با نگرش روابط انساني در چيست ؟
تهیه کننده : امیر نیما نگهداری
موضوعات مرتبط: مدیریتی